委员建议：取消公务员遴选的35岁门槛。

近日，全国委员会上在研讨会上提出了一个备受关注的建议——取消公务员遴选的35岁门槛。此举有望为拥有丰富经验的人士提供更多机会，并有效地提升公务员队伍的素质与能力。这一建议的实施将对我国公务员制度带来深远的影响。

目前我国的公务员遴选制度规定了35岁以下的年龄限制，这限制了一大批有潜力和经验的人才进入公务员队伍。而取消这一门槛可以确保公务员队伍的多样性，吸引更多优秀人才参与公共事务的管理与决策。

取消35岁门槛将使那些拥有丰富行业经验和专业技能的人士有机会进入公务员队伍。让他们的实践经验与专业知识在内部发挥更大的作用，有助于提升决策的科学性和合理性。同时，40岁以上的职业人士不仅具有成熟的思维方式，还更加稳定和成熟，能够为的长远发展带来更多建设性的想法。

此外，取消35岁门槛还能够促进公务员队伍的年龄结构调整。当前，我国公务员队伍年龄结构过于年轻化，缺乏经验丰富的中老年人才。而改革后，不仅能吸引更多中年人才参与，也能有助于培养和提升年轻公务员的能力与素质。通过不同年龄层次的人才共同工作，公务员队伍将更具活力和创新性，有助于提高执行力和效率。

针对可能引起的争议与问题，我们可以进行一些适当的限制和管理措施。例如，可以设立专门的考核机制，确保这些40岁以上人士的能力与资质符合担任公务员的要求。以及加强对公务员的培训和绩效评估，确保他们能够适应和胜任工作需要。