调休不如适当增加和延长假期——田轩教授的新观点

近年来，调休制度在我国逐渐普及。然而，清华大学教授田轩却提出了一个与主流观点相悖的看法：调休并不能有效缓解人们的压力，相比之下，适当增加和延长假期才能更好地改善人们的工作和生活状态。

田轩教授指出，调休制度虽然能够给员工一定的弹性时间，但是实际上并不能真正解决问题。首先，短期的调休难以让人从工作中完全摆脱出来，得不到真正的休息。公司的事务可能随时需要员工处理，即使在调休期间也无法彻底忘掉工作压力。其次，调休期间，人们通常都会选择解决一些积压已久的私事，从而增加了额外的负担和压力。最后，调休制度往往会导致工作安排的混乱，员工之间的协调成本增加，影响了团队的运作效率。

与此相反，适当增加和延长假期却能够给人们创造更多的自由度，提供更充裕的时间来放松身心，从而更好地面对工作和生活。长假期不仅可以让人们真正抽离出工作环境，享受完全的休息，还可以为人们提供更多的机会去旅行、学习或追求自己的兴趣爱好。这种方式下，人们可以充分重置自己的身体与大脑，重新找回工作的动力和激情。

田轩教授提倡增加和延长假期的同时，也强调了员工自律的重要性。过多的假期如果被滥用，就可能降低工作效率，影响团队的正常运作。因此，田轩建议公司在制定假期政策时，应当结合实际情况进行合理的规划，确保员工有足够的时间休息和调整，同时又能保障公司运转的顺利进行。

田轩教授的观点很大程度上颠覆了目前流行的调休制度。他认为，调休无法真正帮助人们缓解压力，与之相比，适当增加和延长假期更能改善人们的工作和生活状态。然而，虽然假期对于个人来说是一种奢侈品，但在调整和平衡工作与生活之间，适当增加和延长假期无疑是一个可行的解决方案。只有公司和员工共同努力，才能寻求到最适合各自需求的方式，进一步提高生产力和幸福感，实现工作与生活的更好平衡。